الثقافة التنظيميّة: من الفهم إلى القياس

ليست الثقافة التنظيميّة مفهومًا نظريًّا، وإنّما محرِّكًا لتحقيق نجاحات ملموسة ومبهرة، فقد وجدت شركة ساب للبرمجيّات (SAP) أنّ ارتفاعًا بنسبة 1% في مؤشّر الثقافة يُنتِج (90-100) مليونًا في الأرباح التشغيليّة، وقد ارتفعت أيضًا القيمة السوقيّة لشركة الاتِّصَالات السعودية (STC) من 69 مليار إلى 200 مليار ريال في غضون ست سنوات منذُ بداية مشروع التحوّل الثقافيّ عام 2012. أمّا بالنسبة لمايكروسوفت، فقد ارتفعت قيمتها السوقيّة بما يقارب 516% منذ بداية تحوّل الشركة الذي شمل الثقافة عام 2014. العامل المشترك بين هذه الشركات هو اهتمامها بالثقافة التنظيميّة.

أكمل القراءةالثقافة التنظيميّة: من الفهم إلى القياس

الشعور بالغربة مع من نحب!

هل شعرت يومًا أنك في غربة بالرغم من أنك بين أصدقائك المقربين؟— فلا توجد بينكم روابط فكرية، أو قيمية، أو في الأنشطة والاهتمامات. تجمعكم الألفة، والمحبة، والمواقف، والسنوات الطويلة، وتفرقكم فجوة كبيرة تزداد اتساعًا بمرور الوقت. لست وحدك يا عزيزي!

أكمل القراءةالشعور بالغربة مع من نحب!

كيف ساهم علم النفس في جعل مايكروسوفت الشركة الأعلى قيمة؟

عملت مايكروسوفت خلال العقد الماضي على نقل ثقافتها التي تُركز على "العارف بكل شيء - know it all"، لثقافة "الباحث عن المعرفة - learn it all” بقيادة رئيسها التنفيذي "ساتيا ناديلا". الثقافة التي يعزى لها تمركز مايكروسوفت اليوم في مقدمة الشركات الأعلى قيمة.

أكمل القراءةكيف ساهم علم النفس في جعل مايكروسوفت الشركة الأعلى قيمة؟

هل ينتهي الحب بعد حين؟

الحقيقة هي أن الحب لا ينتهي، ما “قد” ينتهي هو التزام الناس بالحب. الحب الحقيقي ليس قصة خيالية، وإنما رحلة تتطلب الشجاعة في إظهار الضعف وبذل المجهود، فنتيجة ذلك هي أن حبك لشريكك في الذكرى الخمسين لزواجكما سيكون أعمق من ليلة زفافكما.

أكمل القراءةهل ينتهي الحب بعد حين؟

هل يمكن أن تتغير شخصياتنا؟

يظن البعض أن “صفاته الشخصية” هي مصيره المؤبد في الحياة، إلا أن الواقع هو أن صفاتنا أو سماتنا الشخصية ما هي إلا ميول وتفضيلات وسلوكيات واهتمامات وقيم ومفاهيم يمكن أن تتغير وتتشكل حسب حاجة ورغبة الفرد ومحاولاته الجادة، وتبعًا لظروف الحياة وتجاربها، ومع تقدمه بالعمر.

أكمل القراءةهل يمكن أن تتغير شخصياتنا؟

قصور نظرية ماسلو للاحتياجات الإنسانية

نظرية ماسلو للاحتياجات الإنسانية من النظريات النفسية الشائعة والمحببة في الأوساط الإدارية، والتسويق، ولدى المهتمين بالموارد البشرية على وجه العموم، إلا أنها لا تحظى بدعم علمي كاف. حتى إن الدراسات التي دعمتها شكك في منهجيتها.

أكمل القراءةقصور نظرية ماسلو للاحتياجات الإنسانية

هل الزواج عن حب أفضل/أنجح؟

الحب وحده —بمفهومه الشائع— لا يكفي. إن الزواج المبني على التوافق(≠التطابق) الفكري والقيمي والأهداف المهمة ووجود بعض الاهتمامات المشتركة والقبول أقدر على النجاح وهو الذي سيقود للحب الحقيقي بعد حين. الحب السريع (الافتتان) شعور جياش يغيب في حضرته التعقل.

أكمل القراءةهل الزواج عن حب أفضل/أنجح؟

بماذا يتسم المفكرون الناقدون؟

يتسم التفكير النقاد بثلاث سمات رئيسية: الفضول، والشكوكية، والتواضع. ويقود هذا النوع من التفكير لاختبار الادعاءات، وتقييم المصدر، والتعرف على التحيزات الخفية، وتقييم الدليل، وتقييم الاستنتاجات.

أكمل القراءةبماذا يتسم المفكرون الناقدون؟

العمل عن بعد أتى ليبقى، ولكن كيف نبقيه؟

على الرغم من أننا بحاجة لأدلة علمية أكثر على عدم تأثر إنتاجية الموظفين والموظفات بالعمل عن بعد، إلا أن الأدلة الحالية تشير إلى أن الموظفين والموظفات الذين يعملون عن بعد قد يكونون أكثر إنتاجية من غيرهم وبمقدرتهم توفير الوقت من خلال الحد من المواصلات والنوم بشكل أفضل.

أكمل القراءةالعمل عن بعد أتى ليبقى، ولكن كيف نبقيه؟

اللغة الإقصائية في المنظمات – Gender-exclusive language

يبدو أن آخر عهد الإناث باللغة التي تخاطبهن هو أيام المدرسة: أنتنّ، وبكنّ، ولكنّ. والمؤسف هو أن كثيرًا من الإناث أنفسهن لا يلاحظن أن اللغة التي تخاطبهن كل يوم هي…

أكمل القراءةاللغة الإقصائية في المنظمات – Gender-exclusive language